La mesa médico-laboral: Una herramienta para superar la incapacidad y enfermedad de larga duración
Les comparto el artículo publicado “La mesa médico-laboral”, para continuar nuestros diálogos sobre el manejo de la incapacidad laboral y el proceso de rehabilitación.
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El artículo “La mesa médico-laboral: Una herramienta para superar la incapacidad y enfermedad de larga duración” analiza las problemáticas estructurales que afectan la salud de los trabajadores en el ámbito laboral, especialmente cuando enfrentan incapacidades prolongadas. La autora, Dina Lisbeth Ortega Suescún, identifica tres categorías principales de conflictos: médico-jurídicos, jurídico-económicos y filosófico-jurídicos, y propone acciones para restaurar la confianza en la relación laboral y asegurar la estabilidad del empleo. Una de las soluciones clave que plantea es la creación de “mesas médico-laborales”, donde médicos tratantes, médicos laborales y abogados laborales trabajen conjuntamente para tomar decisiones informadas sobre la rehabilitación, reintegro y readaptación de los trabajadores, reduciendo así los períodos de incapacidad temporal (IT) y facilitando la reincorporación laboral.
El texto subraya que la estabilidad laboral es un principio fundamental del derecho, que beneficia tanto a empleadores como a trabajadores al fomentar un ambiente de trabajo motivador y productivo. Sin embargo, el sistema actual de seguridad social en Colombia sigue un modelo médico de atención que no siempre reconoce el nexo causal entre enfermedades comunes agravadas por el trabajo y las condiciones laborales, lo que prolonga innecesariamente las IT y complica la reincorporación. La propuesta de las mesas médico-laborales busca integrar la rehabilitación funcional con la social y profesional, alineando los esfuerzos de recuperación con los programas empresariales y las necesidades del trabajador, garantizando así una mejor calidad de vida y estabilidad en el empleo.